郑东新区举办2012年“情暖东区”大型人才招聘会

作者:OD官网发布时间:2021-11-03 00:13

本文摘要:昨天上午,郑东新区2012年“情变暖东区”大型人才招聘会在如意湖文化广场隆重举行。招聘会上206家用人单位带给汽车生产、电子信息、物流商贸、食品餐饮等低收入岗位4000余个,东区居民及大中专院校学生等2000余人参与。 经双向选择,大约有600人达成协议低收入意向。 郑东新区管委会主任吴福民回应,下一步东区将以十八大精神为提示,强力前进低收入培训工作,力争把更好的优秀人才汇集到东区,把更好的有实力的用人单位更有到东区,持续推展东区经济社会身体健康较慢发展。

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昨天上午,郑东新区2012年“情变暖东区”大型人才招聘会在如意湖文化广场隆重举行。招聘会上206家用人单位带给汽车生产、电子信息、物流商贸、食品餐饮等低收入岗位4000余个,东区居民及大中专院校学生等2000余人参与。

经双向选择,大约有600人达成协议低收入意向。    郑东新区管委会主任吴福民回应,下一步东区将以十八大精神为提示,强力前进低收入培训工作,力争把更好的优秀人才汇集到东区,把更好的有实力的用人单位更有到东区,持续推展东区经济社会身体健康较慢发展。

      现场应届学生想要去找个自己习的专业,聘用单位想有工作经验的    河南经贸职业学院的专科新闻专业的应届毕业生小刘,昨天上午也回到聘用现场。    “来了半天,只看见3家用人单位聘用和我专业相似的名额。”小刘说道,虽然将要毕业,却只想去找和自己专业相似的工作。

    最后,小刘在一家企业的咨询台留给了履历。    杨先生是一家医用企业电子商务的主管,他这次和公司的人力主管来参与招聘会。

    “现在很多企业聘用还是期望寻找有经验的人员。上午来受聘的主要是以应届毕业生居多,目前还没有寻找适合的。”    杨先生说道,毕业生想寻找好工作稳定下来,用人单位则想要选到有发展潜力的员工,“企业花上几年时间去培育一个优秀员工,感叹不更容易,培育好了却萎缩了,企业不受的损失就更大。

”    他说道,他到现场来选电子商务人才,和企业以后的重点推展也有关系,“网络营销在未来将沦为重点营销手段,所以我这次就到现场来特地聘用了。”    讲出专家怎么说要找准自己的从业定位    一站人才网总经理秦晓豫告诉他记者,应届毕业生在受聘时尤其是销售岗位,是较为被动的。因为聘用单位要代价培训和时间成本,所以一般企业是想要寻找有一定工作经验的。

    在没工作经验的情况下,应届毕业生要找准自己的职业定位,一旦要专门从事某个行业或岗位,就要研究其背景,对岗位有明晰的理解和了解,再行和企业交流,这样被落选的概率更大些。    她警告说道,“金九银十”的聘用高峰已过去,再加经济形势等影响,年底聘用将继续转入一个寒潮期。

不要一到招聘会现场就奔走于各个聘用展台前,留给一堆打工材料上前就回头。    最差再行到聘用单位的展台前,想到聘用讲解材料,与聘用人员真诚地聊天,问一些庄重的问题,非常简单地讲解一下自己。

当聘用人员流露出一定的兴趣时,可以适时地留给履历。    讲出做到人力资源的前辈怎么说    规划好未来从业模式    省会一家网络信息服务有限公司在聘用中的聘用岗位较为多,出了众多应聘者的香饽饽。    虽然上前咨询、空投履历的应聘者不少,可负责人力资源管理的陈女士答道:“行政、人事我们就要一两个,而销售岗位较多,可缺口较小。

只不过销售对提高自己十分有协助,虽然压力大,可提高慢、薪金低。”    “行政人员腊了5年后还是这样,没啥大的转变。销售岗位门槛较低,可用心去做到,进账是早晚的。

期望应聘者能只想考虑到,规划好自己未来的从业模式。”    记者在现场找到,销售、营销经理、业务主管、客户顾问……企业获取的岗位过半都是销售岗位。    “我们当然要聘用企业最必须的人才。”一位网络科技公司聘用人员说道,现在经济行情远比好,销售人员是最能必要建构效益的。

但不少应聘者却责怪,企业获取的过半岗位皆是销售,自己心仪的对口岗位无法找寻。


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