猎聘:《2020年度热门领域就业洞察陈诉》

作者:od体育官网下载发布时间:2021-07-05 00:13

本文摘要:2020年是充满不确定性的一年,险些各行各业都发生了深刻的变化,职场人也履历了诸多变数与挑战。日前,海内中高端人才职业生长平台猎聘公布《2020年度热门领域就业洞察陈诉》(以下简称《陈诉》),《陈诉》基于猎聘平台6100万+中高端人才大数据及上万调研样本,从用人方和职场人的视角展开分析,对就业市场供求变化、企业人力资源趋势及重点热门领域的职场情况举行解读,为企业、职场人、人力资源从业者和相关研究机构提供参考。

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2020年是充满不确定性的一年,险些各行各业都发生了深刻的变化,职场人也履历了诸多变数与挑战。日前,海内中高端人才职业生长平台猎聘公布《2020年度热门领域就业洞察陈诉》(以下简称《陈诉》),《陈诉》基于猎聘平台6100万+中高端人才大数据及上万调研样本,从用人方和职场人的视角展开分析,对就业市场供求变化、企业人力资源趋势及重点热门领域的职场情况举行解读,为企业、职场人、人力资源从业者和相关研究机构提供参考。一、中高端人才市场就业回暖,多数求职者和企业对2021抱有信心1、 新发职位同比凌驾2019年,活跃中高端人才年增超20%猎聘大数据显示,2020年企业新发职位数同比2019年增长4.20%,活跃中高端人才同比增长22.89%,企业新发职位数平均年薪为16.27万元,同比增长2.55%。

这讲明就业市场显着回暖,企业也有诚意用更高的薪资聘请人才。凭据国家统计局数据,2020年我国GDP同比增长2.3%,GDP首次突破100万亿元。经由全社会上下齐心抗疫,经济逐渐回暖,为就业市场回归正常缔造了良好条件。2、多数企业和职场人对2021年就业形势表现乐观从猎聘调研显示,71.90%的企业表现对2021年的招聘形势更有信心;77.96%的职场人对当前就业形势预期良好,其中69.26%的人表现有信心,8.70%的人表现很是有信心。

国民经济和就业市场处于回暖之中,这无疑为企业和职场人打了一针强心剂。疫情发生以来,就业上升到“六保”“六稳”之首,各级政府和社会各界多措并举促就业,线上线下招聘运动有序推进,直播带岗顺势而起,极大增强了用人双方对就业形势的信心。

二、灵活用工成为企业缓解压力的用工方式1、超4成企业2020年接纳灵活用工猎聘针对企业的调研数据显示,2020年疫情下,44.98%的企业接纳了灵活用工。与2019年相比,59.57%的企业表现接纳灵活用工的岗位增多。

近一年来,灵活用工成为就业市场的亮点之一,尤其在疫情期间为企业降本增效、为小我私家的多样化就业提供了有利支撑。凭据亿欧智库《2020年灵活用工行业研究陈诉》,灵活用工市场规模近年来一直处于上升态势。其市场规模2019年为4787.69亿元,2020年、2021年有望到达7258.20亿元、9916.66亿元。灵活用工在疫情下弥补了通例用工的不足,缓解了企业的用工逆境。

2、实习生、劳务派遣、兼职是企业最常接纳的灵活用工方式此次调研发现,在企业接纳的灵活用工方式中,实习生得票率位居第一,为54.26%;劳务派遣、兼职排名第二、第三,得票率为45.74%、38.30%。3、灵活用工正向中高层岗位渗透从企业灵活用工所面向的职级来看,下层是绝大多数企业的选择,得票率到达93.62%。值得注意的是,中层、专家/专业人士、高层也有一定比例,得票率划分为22.34%、18.09%、8.51%。可见随着企业实际需求变化,以及企业对组织关系、雇佣关系的明白发生变化,灵活用工在面向企业基础性岗位的同时,正在向企业的整体人员结构渗透。

4、技术类跻身前三,灵活用工也爱脑力工种从差别种别职位灵活用工的使用情况来看,勤杂工类位居第一,得票率位39.36%;销售类位居第二,得票率位26.60%。值得注意的是,技术类和设计类位居第三、第四,得票率为25.53%、22.34%。这讲明,除了体力劳动类职位较青睐灵活用工,技术含量较高的脑力劳动类岗位也较多使用灵活用工,这也显示了灵活用工较强的适用性。

5、企业灵活用工面临的三浩劫题:人员治理、文化融入、劳务风险在企业有关灵活用工现在存在的难题上,“人员治理起来有些难题”“灵活用工员工不易融入公司文化”“大多灵活用工具有暂时性,存在劳务风险”是被提及最多的问题,得票率划分为57.42%、46.41%、38.76%。针对灵活用工泛起的难题,建议企业和人力资源机构借助数字化手段和规范化的培训,增强人员资质审核,创新治理方式并提高灵活用工员工的专业素质。此外,还应增强风险防范意识,制止用工风险,同时保证劳动者的正当权益。随着组织发生变化,越来越多的小我私家更愿意接受灵活用工。

从猎聘针对职场人的调研来看,职场人认为灵活用工最显着的两大利益是“增加收入”“事情时间和方式更自由”,得票率为76.49%、75.72%。有55.88%的职场人表现愿意接纳灵活用工的事情方式,29.48%的人表现有过灵活用工的履历。灵活用工获得了用人单元和职场人双方的接待,未来随着灵活用工的进一步完善,其普及率会更高。

三、疫情下倒逼企业数字化转型,人力资源成企业数字化转型先发地1、近5成企业正在向数字化企业转型近年来数字化时代的到来促使企业举行数字化转型,而疫情让更多企业意识到了数字化转型的紧迫性,其转型历程显著加速。此次调研效果显示,32.04%的企业表现已经成为数字化企业,47.60%的企业表现正在向数字化企业转型,讲明企业以努力的态度拥抱数字化转型。2、人力资源成为企业数字化转型的首发地人力资源作为企业治理、运营的重要组成部门,成为企业数字化转型的先发领域。

从猎聘针对企业的调研来看,2020年,55.56%的企业增加了远程办公培训,58.59%的企业增加了业务线上转型培训;接纳远程办公方式的企业得票率高达89.37%。疫情发生后,远程办公成为众多企业复工复产的刚需。

疫情倒逼企业加速人力资源数字化转型,在确保人员宁静的情况下维系企业的正常运转。3、培训数字化落实最差,企业数字化转型并不彻底在企业数字化转型实践中,猎聘调研后发现企业落实情况最好的是办公数字化,得票率为60.78%;企业战略数字化以39.52%的得票率排名第二;相同数字化位居第三,得票率为34.43%。

相比之下,企业数字化落实不足的为产物数字化、接纳数字化治理工具和培训数字化,得票率均在10%上下。凭据普华永道思略特分析,根据企业的数字化成熟度差别,可将企业数字化转型所处的阶段分为在线化、集成化、数字化、智能化四个阶段。而猎聘调研讲明大部门企业在在线化方面落实较好,其他方面相对较弱,因而并没有彻底实现数字化。

与传统企业以产物为中心相比,数字化企业焦点是构建“以客户为中心”的能力体系,要求企业具备多元化能力、智慧大脑、敏捷能力、AI加持、云+5G延申运营空间、驱动型IT组织,这就对企业数字化转型提出了更高的要求。四、国潮品牌岗位需求连年递增,成为新的就业高地1、国潮品牌企业人才需求增长高于全行业2018年被称为“国潮元年”, 2019年被称为“国潮崛起之年”,涌现了大量优秀的国潮产物和新锐品牌。崛起的国潮在展现文化自信、中国制造的同时,也为美妆、衣饰、家电、科技等行业带来新的生机和弯道超车的时机,并释放了大量就业岗位。猎聘大数据显示,2020年国潮品牌企业新发职位同比2019年增长28.06%,高于全行业人才需求涨幅;而2019年其同比增长为28.60%,市场行情较为乐观。

2、消费类国潮品牌岗位更注重内容驱动经由多年生长,国潮的观点获得进一步扩容,无论是完美日记、李子柒等快消品牌已成为国潮中的重要势力。以国潮消费类岗位热度TOP10来看,其中涉及泛内容相关的岗位有创意设计、新媒体运营、直播运营、编剧筹谋、线上内容推广五个席位。相比之下,传统消费品岗位还是以销售和渠道为主。而正是内容的驱动,使得消费类国潮更具有故事性、到场性、互动性,与消费者的距离更近。

3、90后职场人成为国潮品牌消费主体,主要接触渠道为社交平台本次调研显示,在使用国潮品牌的职场人中,90后占比为62.66%,成为消费主体。他们更易接受新事物,越发认可自主研发、中国元素和文化创新,。

总体来看,职场人接触国潮品牌的四大渠道是社交平台、熟人推荐、直播和微信朋侪圈,得票率划分为52.62%、49.56%、45.20%、44.98%。分代际来看,70后最主要的接触渠道是线下门店;80后最主要的渠道是微信朋侪圈,而90后最主要的渠道是社交平台,而社交平台在70后、80后的接触渠道中得票率最低。90后是互联网原住民,他们险些与互联网同步发展,对于互联网的运用驾轻就熟,而基于互联网的社交平台已成为他们消费生活的重要组成部门。

4、颜值高、性价比高、口碑好是职场人使用国潮品牌的三大原因从猎聘本次调研来看,职场人使用国潮品牌最主要的三大原因是“有中国设计元素,颜值高”,得票率为61.35%;“性价比高”“口碑不错”“爱国,挺国货”排名第二至第四,得票率划分为52.40%、40.61%、38.21%。国潮作为国货物牌的团体焕新,借助潮水和创新打开公共的消费欲,外观设计和价钱因素受到公共普遍认可。此外,面临挑剔的消费群体,国潮品牌重视产物研发,积累了良好的口碑。五、潮玩行业更吸引高学历和高薪人才加入1、潮玩行业新发职位增幅是玩具行业的两倍潮玩即潮水玩具,是面向更宽泛年事的盛行、有趣、有设计感的玩具,如盲盒、手办、模型等。

2020年12月,被称为“盲盒第一股”的泡泡玛特在港交所上市,首日市值破千亿港元,让原底细对小众的潮玩行业引发了公共更多的关注。猎聘大数据显示,2020年潮玩行业新发职位同比2019年增长14.72%,整体玩具行业新发职位同比增长6.71%,前者的增幅是后者的两倍。据央视财经报道,咨询机构研究陈诉显示,2019年中国潮玩的零售市场规模约207亿元,预计2024年,中国潮玩市场规模将增至763亿元。未来潮玩市场潜力庞大,将释放更多用人需求。

2、潮玩岗位更偏重设计和IP 元素在2020年潮玩岗位热度TOP10中,设计相关岗位占到三席,包罗超华设计、衍生品设计、商品展示设计,划分排名第一、第二和第四。值得注意的是,IP运营位居第三。潮玩注重创意设计和情感共识,需要商家基于优质IP举行创作或自主培育新的IP,在产物展示上也越发考究,因此对设计类人才的需求相对较大。

相比之下,传统玩具行业最具热度的岗位以销售渠道为主,电商运营位居第二,传统玩具行业也在发生改变,重视线上销售渠道。3、潮玩行业对高学历和高薪人群的吸引力更大新兴行业的生长离不开中高端人才的支撑,猎聘大数据显示,潮玩行业简历投递者的学历漫衍具有显着的高学历化特征。其中,本科占比划分为62.10%;硕士以上学历占比26.43%。

玩具行业投递者本科占比与潮玩相当,为63.36%,硕士以上学历占比为18.71%。月薪为15k-40k的简历投递者在潮玩行业占比为66.03%,在玩具行业占比为58.52%;月薪4万元以上的投递者在潮玩行业中占比12.44%,而在玩具行业中占比为8.27%。潮玩行业高薪投递者占比显着高于玩具行业。

4、潮玩对职场人的影响主要体现在幸福感、解压、结交方面本次调研发现,61.85%的职场人买过潮玩,其中51.4%的人购置原因是喜欢某个IP。当问及潮玩对购置者带来的影响时, “增加了生活的情趣和幸福感”是得票率最高的谜底,为84.74%;其次是“缓解压力”,得票率为57.94%;“认识更多志同道合的朋侪”以35.51%的得票率排名第三。六、直播职位破圈伸张到各个细分行业1、直播加速破圈,移动互联网行业新发直播职位占比下降近年来,直播加速与各行各业融合,从集中于休闲娱乐领域拓展至更多垂直领域。猎聘大数据显示,2020年新发直播相关职位的细分行业占比中,移动互联网行业以32.72%的占比位居第一;影视/文化、专业服务划分以13.56%、13.16%的占比排名第二和第三。

对比2019年新发直播相关职位的细分行业占比,移动互联网行业新发直播相关职位的占比比2019年下滑25.26个百分点,说明直播已不再聚集于互联网行业,而是向更多行业渗透。影视/文化、专业服务新发直播职位占比提升显着,划分提升了5.8、6.89个百分点。2、直播已成为职场人购物、解压的主流渠道在职场人通过直播所做的事情中,“购物”位居第一,得票率为58.82%;“解压放松”以56.19%的得票率排名第二;“发现有趣的人和事”排名第三,得票率为44.83%。另有不少职场人表现接触直播是为了“看奇闻异事”“看自己喜欢的网红或偶像”和“学习”。

直播已经成为职场人接触种种信息的重要载体,直播内容也正在朝着多元化、细分化的偏向生长。3、超6成人认为直播门槛降低,超4成人认为直播巅峰已过从猎聘此次调研来看,62.04%的职场人认为现在做直播的门槛比以前低。

得益于技术生长,每小我私家都可以使用移动端设备随时随地开启直播。固然,这不意味着每小我私家都能通过直播成名或赢利。直播的精致化生长趋势对于直播到场者提出了更高要求,因而网红背后大多都有着专业的运营团队作为支撑。

当职场人被问及对当下直播热度的看法时,43.16%的人认为“热度已过巅峰时期,有下降的苗头”,这一回覆的人数占比最大;33.33%的人认为“热度连续攀升,尚未到达巅峰”;17.53%的人认为“热度与以前差不多”。七、网络游戏新发职位逆势增长,企业平均年薪为20.89万元1、网络游戏领域的就业时机和薪资同比增长显着2020年许多行业都受到疫情的打击,网络游戏行业却实现了逆势增长。

猎聘大数据显示,2020年网络游戏行业企业新发职位同比2019年增长11.06%,新发职位平均年薪为20.89万元,同比2019年的平均年薪18.07万元,增长了15.61%,高于全行业整体招聘薪资涨幅。2、U3D以27.19万元的企业平均年薪领跑网络游戏行业在网络游戏行业热招职能TOP20中,排名前五的是游戏筹谋师、U3D、Java、游戏运营、游戏原画,新发职位占比划分为5.59%、3.01%、2.71%、2.60%、2.36%。

上榜的20个热招职能中技术和设计类职能居多,由此可见网络游戏行业对高技术人才需求的迫切性。从这些职能的企业平均年薪来看,凌驾20万元的职能到达15个。

其中,企业平均年薪最高的是U3D,为27.19万元;其次是C++,为26.54万元。3、上海网络游戏企业平均年薪为24.57万元,排名第一猎聘大数据显示,在2020年网络游戏行业新发职位平均年薪最高的10个都会中,上海以24.57万元位居第一;北京为23.66万元,排名第二;深圳、杭州以20.44万元的平均年薪并列第三;广州排名第五,平均年薪为18.51万元。

相比2019年,这10个都会企业平均年薪资均有差别水平的增长,其中长沙涨幅最高,为26.94%。一线都会北上广深具备较好的经济基础和互联网基础,聚集了大量的网络游戏公司。在新一线都会中,杭州近年来互联网行业迅速崛起,网络游戏公司职位增多,其薪资也有所增长,以便在都会抢人大战中吸引更优秀的人才。4、减压成职场人玩网游的首要目的猎聘调研数据显示,63.39%的职场人表现自己是网络游戏喜好者。

职场人喜欢网络游戏排名前四的原因是,“减轻压力”“打发时间”“喜欢跟人组队打游戏的感受”“作为一种社交方式,认识新的朋侪”得票率划分为76.90%、55.32%、45.59%、33.13%。另有部门职场人表现喜欢游戏的原因是“享受虚拟世界”“寻找刺激”,得票率为26.44%、20.67%。

在疫情之下,2020年中高端人才就业市场生长总体良好,就业市场回暖向好,也展现出中国经济苏醒的强劲动力。现在疫情尚未完全竣事,未来仍充满种种不确定性,就业市场希望与压力并存。

猎聘高级职场照料建议职场人保持乐观和理智的心态,努力拓展职业技术,力争在2021年取得更好的职业生长。新兴领域的生长在疫情中展现了极强的抗风险能力,也为职场人的职业生长提供了更多选择。

对于希望加入这些领域的职场人,应努力关注相关就业的新动向,学习所需的知识与技术,将自己武装成一个具有较强竞争力的入局者。(完)。


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